湖畔晓学2023届管培生招聘简章
一、企业介绍
长沙湖畔晓学品牌管理有限公司,创始团队成立于2015年,是一家野蛮生长的年轻电商品牌公司,相比于大部分电商公司合作运营外部品牌,我们集中资源打造自身品牌,宁愿前期走的慢一点,也要今后走的更远更宽。
叫湖畔晓学不是因为我们是做教育的,而是因为我们希望大家跟小学生一样谦虚好学充满求知欲,而且进步空间超级大。核心团队有擅长数理分析的学霸,也有扎根设计行业20年的大师,还有痴迷运营技术的狂人,也期待有优秀上进的你。
我们是一家专注电商平台的品牌公司,在短短5年内打造出了3个类目前十的自营品牌,主营家居灯饰类目,公司目前在职人数230+人,总办公面积3000m²+。
二、招聘对象
2023届本科毕业生,专业不限
三、招聘岗位
湖畔管培生
涉及方向:人力资源、资源发展、计划采购、内容运营、品牌运营、电商运营、海外运营、品牌设计
四、招聘截止时间:2023.05.01
岗位要求:22届/23届,二本及以上学历。
1、学术成绩需要不错:校级排名或专业排名前10%加分(某科成绩亦可);
2、要有实习和项目经验:在校期间有参与过项目或者实习,并取得过不错成果的加分;
3、要有一定的技能和证书:如CET4/6,如各类奖学金证书等加分;
4、有参与过某些比赛并有荣誉:如创新创业大赛,如各类赛事;
5、有上进的态度和优秀个人品质:如具备勤奋、责任心、目标感、执行力、创新精神、奉献精神等优秀特质;
6、有过社团或团队管理经验优先,如在校期间担任过社长或主席;
7、其他;
以上并不要求全部符合,如有1-2点符合均可投递尝试。
PS:管培生会有PK排名机制
薪资福利:
23届毕业生毕业前按实习期算,薪资为3k无责+1k绩效;
毕业后同往届一样薪资算法:
第一年年包8w,第二年年包12w,第三年年包15w;
举个栗子,A同学23届,4月入职,6月拿到毕业证,则4-6月薪资为3+1,今年7-明年7月为年薪8w算法,月均薪资为80000/12=6666,如果一年没有达到8w,会以奖金的形式补齐;
其他待遇:
合伙人计划、一对一导师、六险一金、包吃两餐、超长年假、团建津贴、部分岗位包住宿、课前活动、一周三次下午茶;
六险之一是入职当天会额外购买商业意外险;
应届生会在毕业之后缴纳社保、公积金,往届入职缴纳社保、公积金;
PS:社保、公积金以每个月15号为界限,15号前入职当月购买,15号之后次月开始购买;
岗位发展
发展路线1:A部门专员-A部门组长-经理-部门负责人;
发展路线2:A部门专员-B部门组长-经理-部门负责人;
涉及方向:人力资源、资源发展、计划采购、内容运营、品牌运营、电商运营、海外运营、品牌设计
培养路线:第一身份是管培,第二身份才是你在的那个岗位;
阶段一:面试之后在拟定岗位的岗位学习,在该岗位做出成绩;(3-6月)
阶段二:自己在多个岗位里面进行岗位选择,并进行轮岗(3-6月)
阶段三:最终定岗,会给到匹配组长-主管级的目标和挑战(一年)
以上为第一年,未完成第一阶段,但竞聘到主管岗位,会判定毕业。
阶段四:匹配主管级待遇,向上借假修真成为主管级。
以上为第二年,未完成第二阶段,但竞聘到经理级,会判定毕业。
阶段五:匹配经理级待遇,向上借假修真成为经理级。
工作时间:9:00-18:00;
中午休息时间为12:30到1:45;
整日有有两个课间休息共30min;
下午3点会有一个眼保健操5min;
七、报名方式(可扫码添加微信)
联系方式:知南 15576691622
投递简历命名格式:姓名+学校