（一）系统报名
应聘者可通过湖南工程学院人事处公开招聘系统（报名入口http://rszp.hnie.edu.cn/）报名（不接受其他方式报名），按要求填报个人基本信息并将身份证、学历学位证明材料(未毕业需上传学信网教育部学历证书电子注册备案表)、科研成果等相关材料电子档作为附件上传（每名应聘者限报一个岗位，多报或材料不齐，视为报名无效）。
需在最后附件栏上传身份证、毕业证、学位证、职称证件、科研成果、学位论文等电子档。
应聘人员所提供材料须真实有效，学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。博士研究生学历学位证书（学历认证）必须于2025年12月31日前取得，硕士研究生学历学位证书（学历认证）必须于2025年7月31日前取得，如有弄虚作假的，取消应聘资格。
招聘时间为即日起至2025年12月31日。
（二）资格审核
根据岗位招聘条件，由湖南工程学院人才工作领导小组办公室协同各二级学院学术委员会核准核实教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德、政治方向和政治立场等，对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格或予以解聘。
教学急需硕士根据招聘条件确定入围考核名单，考核及面试安排的时间、地点由各学院另行通知。
（三）组织考核
1. 开考比例
招聘岗位为博士研究生的，不设置开考比例。招聘教学急需硕士，报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1，对确实难以形成竞争的岗位，报请人才工作领导小组同意后，根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2. 考核方式
根据专业特点对应聘人员采取课堂试讲、专业测试、学术访谈等方式进行选拔，按百分制折算综合成绩。
试讲：通过资格审查的人员全部参加试讲，试讲采取授课的方式，主要测评应聘人员的专业知识和教学素养，总分100分。设置试讲成绩合格分数线75分，未达到合格分数线的，不得进入下一环节。如应聘人员都达不到合格分数线，取消招聘计划。
面试：根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员。面试主要测评应聘人员的专业水平、语言表达、应变能力、分析能力等，总分100分。设置面试成绩合格分数线75分，未达到合格分数线的，不得进入下一环节。如应聘人员都达不到合格分数线，取消招聘计划。
由教学院部学术委员会抽调5名及以上考官，对通过资格审查人员进行考核，确定应聘人员的考核成绩。
应聘人员参加考试、考核须携带身份证原件。
（四）专业能力测试
应聘人员需现场进行专业能力测试的学科专业，测试结果纳入总成绩，并作为是否录取的重要依据。
（五）体检
考核、考察合格的应聘人员应根据相关规定进行体检。体检要求在学校指定的三甲级医院进行。放弃体检或体检不合格者，取消录用资格。
（六）综合考察
1.思想政治与师德师风考察
坚持政治标准和学术标准相统一，通过查阅档案、座谈等方式，深入考察应聘人员的政治思想、师德师风等情况。
2. 综合能力考察
全面、客观、公正、科学考察应聘人员综合素质和能力水平。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格。
3. 从业查询
根据相关文件规定，学校对拟聘教职员工进行准入查询，严格落实从业禁止制度。
（七）学校研究
专业面试及相关考核结束后，由学校人才工作领导小组审议后，报校长办公会、学校党委会审定。
（八）公示与聘用
根据综合成绩、体检和考察结果，经学校研究确定拟聘用人员。经审查合格，向社会进行公示，时间为7个工作日。公示无异议后，按程序办理聘用手续。
