1.笔试
笔试采取现场闭卷考试的方式进行。
在笔试合格人员中，按岗位数5倍确定入围面试（试讲+综合素质评价）人员，本岗位合格人员不足5倍的全部入围面试。
2.试讲和综合素质评价
先考试讲再考综合素质评价。
试讲环节的考试形式为现场随机抽题，现场备考30分钟，现场片段教学8分钟。综合素质评价环节各招聘单位可在结构化面试、无领导小组讨论、集体面试、学科素养测试等形式中任选一种或多种形式结合对入围面试考生进行考核，报考同一岗位（同一岗位代码，下同）的考核形式相同。
试讲和综合素质评价的达标分数线均为80分，不达80分的成绩均不计算入总成绩，且不能进入下一招聘环节。
3.资格复审
面试前，招聘单位对面试人员进行资格复审，对于不符合招聘条件的，取消其面试资格。
4.总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×30%+综合素质评价成绩×30%
5.录用、体检
在达标人员中，按岗位实际可招聘数和总成绩从高到低以 1：1 的比例确定入围体检人员。体检程序、项目、纪律、标准按照相关规定执行。
